现在，80%的沟通都在线上，线上聊天的表情包更是层出不穷，一不小心就变成了斗图现场。

能够灵活自如地运用表情包似乎成为了一项非常重要的现代人社会沟通艺术。

“职场五件套”表情包使用指南

职场篇

职场高频表情：

职场高频词汇：收到、好的、OK、没问题、嗯嗯、稍等。

是不是看完上面的聊天对话既觉得好笑又感觉“似曾相似”。

为什么你已经绞尽脑汁，还是经常把天“聊死”？

为什么你总是很努力，却得不到别人/老板的赏识？

其实，职场聊天是一门学问，我们无时无刻都需要与人打交道，所有职场关系中出现的问题，归根到底，都是我们在与人交往的过程中不懂得沟通。你还在用上面的表情包尬聊，那就大错特错了。多一点真诚，少一点套路才是最好的。

高情商的人都是怎么聊天的？

高情商的人说话会让双方都觉得舒服，能始终保持令人轻松愉悦的聊天氛围。

说起来，黄渤绝对是娱乐圈里数一数二的高情商代表。

此前有记者问他，高圆圆和林志玲谁更美？

黄渤给出了教科书式的回答，完美避开了陷阱：

“平时听到她们两个人的名字，都会有眩晕感，你现在一下子说了两个人，就是重度眩晕。”

再比如，去参加《鲁豫有约》，鲁豫问他：你现在很火吧？

黄渤说：那肯定是火，你想都能坐在这儿跟鲁豫聊天了，那还不火吗？

当然，黄渤毕竟在演艺生涯中摸爬滚打了几十年，所谓高情商的沟通方式，别说初入职场的新人很难领悟，就是资深职场人可能也需要不断的去学习。所以在学会这种高情商聊天前，不妨先提升自己的职业技能，做到为人所需，不容易被替代，再来学习这种高情商聊天，对自己的职业发展而言绝对是锦上添花。毕竟职场中会做事，提高核心竞争力才能让你本人变得更有说服力。

高情商的人都是怎么和老板聊天的？

1.学会问问题

职场中，大部分的时间是花在了沟通上，可能真正去完成一个项目花费的时间低于整个项目推进周期的30%。造成这种现象的主要原因就是沟通不顺畅，而沟通时存在问题的第一大杀手就是不会问问题。

在问问题之前，我们首先要清楚领导思维和员工思维之间的差异性。当老板布置工作让你感到疑虑的时候，一个万能方法：第一时间问清楚。问清楚再开展工作，绝对是个省时省力的好方法，有揣摩领导心思的功夫，还不如通过有效沟通确定执行方案。

在工作推进过程中遇到问题，也要及时跟老板沟通，告诉老板这个问题如何产生的，给出自己认为可行的解决方案让老板做出选择。毕竟你还是个职场小白，一旦这个环节自作主张，很有可能后期会出现问题。

等你身处高层，你会发现领导的要求一定有核心目标，员工如果没理解会造成偏离目标的影响，这样的偏离差异难道只能依靠领导先斟酌清楚合适的传达方式再去告诉下属来防范吗，员工当然也要主动沟通询问。

2.真诚、不做作

想要与领导顺畅高效的沟通，首先要保持真诚的心态，不玩虚的、不做作。内心的想法最终都会投射到你的肢体动作、表情上，不要认为内心的想法领导轻易察觉不到，弄巧成拙不如敞开心扉，用最真实的一面与领导沟通。这样双方都会轻松高效的确定工作目标，高效沟通，继而顺利的开展工作。

懂得拒绝

对于怎么在聊天中拒接别人这件事，如果你已经有想要拒绝的想法，只是碍于情面，不知道怎么回复让对方更舒服，我这有 3 个建议，告诉你高情商的人都是怎么做的：

1.第一时间说不。

2.理由越简短越好。

3.告诉对方，下次有能力，机会合适的时候再帮忙。

只要对得起自己的内心，大可不必考虑对方的接受能力，大家都是成年人，谁还为谁负责？如果有人因为你拒绝了他，就跟你翻脸，你应该庆幸友谊的小船及时翻了。

事实上，很少有人因为被干脆地拒绝而把对方拉入黑名单，真正的朋友会反思自己，在双方的关系中寻找舒服的位置继续交往，这是一个双赢的局面。

多真诚，少套路

知乎上曾经有一个问题：情商高和虚伪的区别是什么？

我认为，情商高是让自己在人际交往中获得更多的实惠，同时还能做一个更舒服的自己。而虚伪，是一个对人对己都得不偿失的行为。这样说来两者的区别就显而易见了。

蔡康永说过：

“?高情商不是万灵丹，提高情商之后，不可能所有的问题都迎刃而解。比方说你现在银行里面没有钱，你提高情商之后，不会忽然户头里就多出了一百万。

但是，提高情商会顺带着出现很多好处，别人可能更容易理解你的情绪，更喜欢跟你相处，跟你相处起来，可能会觉得更舒服。

归根到底，多一点真诚，少一些套路，让自己舒服，让别人舒服的交谈是最基本的，也是最容易做到的高情商的表现。

希望以上分享的这些，对你有所帮助。